Tiêu chí tuyển dụng mơ hồ, không rõ ràng
Để thiết lập tiêu chí tuyển dụng, doanh nghiệp cần làm rõ sứ mệnh/nhiệm vụ của vị trí, kết quả yêu cầu của công việc; năng lực/thái độ mong đợi ở ứng viên... Không ít doanh nghiệp giao các nhiệm vụ này cho BP Tuyển dụng – Một trong những SAI LẦM khiến tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng và không phản ánh đúng công việc thực tế. Bởi Trưởng bộ phận mới là người hiểu rõ nhất yêu cầu công việc của phòng ban mình, do đó họ là người PHÙ HỢP NHẤT để xây dựng tiêu chí tuyển dụng.